结论：厂里发生交通事故，若符合工伤认定条件且存在第三方责任，工伤赔偿和保险赔偿可以同时主张，但需注意赔偿项目的重叠与差异，避免重复获赔。

1. 工伤认定与交通事故赔偿的并行性

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若事故发生在上下班途中且符合条件，可申请工伤认定。同时，交通事故属于侵权责任范畴，受害者可向肇事方或保险公司主张赔偿（如交强险、商业三者险）。两者属于不同法律关系，可并行主张。

2. 赔偿项目的区分与重叠处理

• 可双重赔偿的项目：
  工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，与交通事故赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，因性质不同可同时获赔。

• 需扣除或补足的项目：
  医疗费、护理费、误工费等实际支出项目，若已通过交通事故赔偿获得，工伤赔偿中不再重复支付；若交通事故赔偿不足，工伤保险可补足差额（依据《社会保险法》第四十二条）。

3. 实务操作建议

• 及时申报工伤：
  事故发生后1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请，需提供交通事故责任认定书、医疗证明等材料。

• 同步主张交通事故赔偿：
  向肇事方或保险公司索赔时，注意保留医疗票据、误工证明等原件，以便工伤赔偿时使用（部分地区允许复印件加盖公章）。

• 避免签署“一次性了结协议”：
  若肇事方要求私下和解，需明确赔偿范围是否包含后续工伤待遇，防止权益受损。

4. 特殊情形提示

• 第三方逃逸或无力赔偿：
  若交通事故无法获得赔偿，工伤保险基金可先行支付相关费用，后续有权向第三方追偿（《社会保险法》第四十二条）。

• 用人单位未缴纳工伤保险：
  所有工伤待遇由用人单位承担，同时不影响交通事故赔偿的主张。

总结：工伤与交通事故赔偿可“双轨并行”，但需理清赔偿项目差异。建议优先通过法律程序确认责任比例，再协商赔偿方案。如有复杂情况（如伤残等级争议、多方责任等），可进一步向我咨询具体操作流程。