事故和工伤在符合一定条件下是可以同时主张的，但具体能否同时获得赔偿，需根据事故的性质、责任划分以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
交通事故与工伤的竞合：
- 情况说明：在上下班途中，如果员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。此时，员工可能同时面临交通事故的民事赔偿和工伤保险赔偿。
- 处理原则：在这种情况下，员工可以同时主张交通事故的民事赔偿和工伤保险赔偿。但需要注意的是，对于医疗费等实际发生的费用，如果已经通过交通事故的民事赔偿获得赔偿，那么在工伤保险赔偿中可能不再重复赔偿，即遵循“补差原则”或“就高不就低原则”。
其他类型事故与工伤的竞合：
- 情况说明：除了交通事故外，如果员工在工作过程中因第三人侵权导致受伤，且该伤害符合工伤认定的条件，那么员工也可能同时面临第三人的民事赔偿和工伤保险赔偿。
- 处理原则：与交通事故与工伤竞合的处理原则类似，员工可以同时主张两种赔偿，但对于实际发生的费用，如医疗费等，可能不再重复赔偿。此外，如果第三人已经支付了部分或全部赔偿费用，工伤保险机构在支付赔偿时可能会相应扣减。
事故责任与工伤认定的关系：
- 情况说明：工伤的认定并不完全依赖于事故的责任划分。即使员工在事故中负有一定责任，只要该伤害符合工伤认定的条件（如在工作过程中、因工作原因受到伤害等），仍然可以认定为工伤。
- 处理原则：在事故责任与工伤认定并存的情况下，员工应首先进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。同时，如果事故涉及第三人侵权，员工还可以根据侵权责任法的规定向第三人主张民事赔偿。
法律建议：
- 及时申报工伤：如果员工在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在处理事故和工伤竞合的问题时，员工应保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、工伤认定决定书等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于事故和工伤竞合的问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，事故和工伤在符合一定条件下是可以同时主张的，但具体能否同时获得赔偿需根据事故性质、责任划分以及相关法律法规的规定来综合判断。员工在处理此类问题时应及时申报工伤、保留证据，并咨询专业律师的意见。