结论：辞职后发现公司未交足最低工资是不合法的，员工有权要求公司补足差额，并可能根据具体情况主张其他权益。
分析说明：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
- 最低工资标准通常由省级人民政府规定，并会考虑当地经济发展水平、职工平均工资、生活费用等因素进行调整。
公司未交足最低工资的违法性：
- 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。这种违法行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。
- 劳动者有权要求公司补足工资差额，并可能根据具体情况主张加班费、经济补偿金等其他权益。
辞职后的权益主张：
- 即使劳动者已经辞职，如果发现公司在职期间未交足最低工资，仍然有权向公司主张补足差额。
- 劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
行动建议：
收集证据：
- 劳动者应收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未交足最低工资的事实。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额。如果公司同意协商并解决问题，那么可以避免进一步的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在职期间已经发现公司未交足最低工资，但出于各种原因没有及时主张权益，辞职后仍然可以主张。不过，需要注意的是，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现权益被侵害后及时主张，以免超过仲裁时效。
法律后果：
- 如果公司被认定存在未交足最低工资的违法行为，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
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