针对您提出的“临近退休公司口头回家休假是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动者的休假权利以及公司休假制度的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者的休假权利是受到法律保护的。无论是带薪年假、病假还是其他类型的休假，只要符合法律法规和公司规章制度的规定，劳动者都有权享受。
对于您提到的“公司口头回家休假”的情况，我们需要从几个方面来分析：
公司是否有明确的休假制度：
- 如果公司有明确的休假制度，并且该制度符合法律法规的规定，那么公司应当按照制度来执行。口头通知休假可能不符合正规流程，但关键在于休假是否被公司正式批准，并且是否符合制度规定。
- 如果公司没有明确的休假制度，或者制度违反了法律法规，那么公司的行为可能存在问题。
口头通知的效力：
- 口头通知通常不具备书面通知的法律效力。在涉及劳动者权益的重要事项上，如休假、辞退等，公司应当采用书面形式进行通知，以确保劳动者的知情权。
- 如果公司只是口头通知您回家休假，而没有提供任何书面证明或批准，那么这可能会给您带来一定的风险，比如休假期间工资的计算、休假后的工作安排等。
临近退休的特殊情况：
- 临近退休并不意味着您可以随意被公司安排休假。您的休假权利仍然受到法律保护，公司应当尊重您的意愿和选择。
- 如果公司以临近退休为由，强制您回家休假，并且没有提供合理的解释和补偿，那么这可能构成违法行为。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司休假制度的具体规定，以及您休假申请的审批情况。
- 要求书面通知：如果公司同意您休假，您可以要求公司提供书面通知，明确休假的起止时间、工资计算方式等关键信息。
- 保留证据：无论公司是否提供书面通知，您都应当保留好与休假相关的所有证据，如聊天记录、邮件、通话记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供合理的休假安排，或者您的休假权利受到侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，临近退休并不意味着您可以随意被公司安排休假。您的休假权利仍然受到法律保护，公司应当尊重您的意愿和选择。如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，您应当及时采取措施来维护自己的合法权益。