关于公司对临近退休员工放长假是否违法的问题，这主要取决于公司放长假的具体原因、方式以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司不能随意对员工放长假，特别是临近退休的员工。员工的休假权益，包括带薪年休假、法定节假日等，都是受到法律保护的。如果公司未经员工同意，擅自安排长假，且未支付相应的工资报酬，那么这种行为很可能是违法的。

接下来，我们根据相关法律法规来具体分析：

1. 带薪年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
   • 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 法定节假日：

   • 职工在法定节假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司安排员工在法定节假日工作，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

3. 特殊情况下的休假：

   • 如果公司因为经营困难、停产停业等特殊原因需要安排员工放假，那么应当与员工协商一致，并按照相关规定支付员工放假期间的工资报酬。
   • 对于临近退休的员工，公司更应当尊重其权益，不能因其即将退休而擅自安排长假或降低其待遇。

如果公司未经员工同意擅自安排长假，且未支付相应工资报酬，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资报酬和安排休假。
• 向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门对公司进行监督检查，并依法处理违法行为。
• 如果因休假问题发生劳动争议，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司对临近退休员工放长假是否违法，取决于公司放长假的具体原因、方式以及是否遵循了相关法律法规的规定。如果公司未经员工同意擅自安排长假且未支付相应工资报酬，那么这种行为是违法的，员工有权依法维护自己的权益。