若单位破产导致原劳动合同终止并需重签合同，员工有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿的法律依据与计算方式
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍职工月平均工资计算，支付年限最高不超过十二年。

2. 重签合同的性质与风险
   若单位破产重组后需与员工重签合同，需注意以下两点：

   • 原合同终止与新合同签订的独立性：原劳动合同因破产终止时，单位需依法支付经济补偿。新合同签订属于新的劳动关系建立，员工有权根据自身意愿决定是否续签，单位不得强制。
     
   • 新合同条款的合法性审查：若新合同条件（如工资、岗位、工作地点等）显著低于原合同，员工可拒绝签订并要求单位按原标准支付经济补偿；若单位以不签新合同为由拒绝支付补偿，员工可通过劳动仲裁维权。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 未及时支付补偿的处理：若单位破产清算时未依法支付经济补偿，员工可在破产财产分配中优先受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。
     
   • 违法终止合同的赔偿：若单位未依法宣告破产即单方终止合同，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

行动建议：

1. 核实单位破产程序是否合法（如是否经法院宣告破产）；
   
2. 保留原劳动合同、工资记录等证据；
   
3. 若对补偿金额或重签合同条款有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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