上班途中因为他人非法占道发生事故，在符合一定条件下是可以报工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生事故可以认定为工伤的情形，但关键在于事故的性质以及职工在事故中的责任。
具体分析
事故性质：
- 你提到的事故是因为他人非法占道导致的，这通常属于交通事故的范畴。只要该事故符合交通事故的定义，即车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，就有可能满足工伤认定的条件。
责任划分：
- 关键在于你在事故中的责任。根据法规，只有当你承担非主要责任时，才能被认定为工伤。如果你在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。
- 非法占道的行为本身是违法的，如果因此导致事故，占道者很可能承担主要责任。但具体责任划分需要由交通管理部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行综合判断。
证据收集：
- 为了支持你的工伤认定申请，你需要收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的性质、责任划分以及你的受伤情况。
法律建议
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并等待交通管理部门到场处理。同时，尽可能保留现场照片、视频等证据，以便后续使用。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以协助你收集证据、准备申请材料，并在必要时代表你进行法律诉讼。
可能的法律后果
- 如果你的工伤认定申请被批准，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果你的工伤认定申请被拒绝，你可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，上班途中因为他人非法占道发生事故，在符合交通事故定义且你承担非主要责任的情况下，是可以报工伤的。但具体能否认定为工伤，还需要根据事故的具体情况、责任划分以及证据收集等因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。