结论：非法占道出了车祸，是否可以报工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如送货、执行公务等）时，因非法占道导致的车祸受伤，且该非法占道行为与您的工作任务无直接关联（即您并非非法占道的实施者），那么您的情况可能符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若车祸发生在您工作时间前后，且您是在从事与工作有关的预备性（如提前到岗准备）或收尾性工作（如下班后整理）时，因非法占道导致的受伤，同样可能符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这一条款主要适用于因履行工作职责而遭受的暴力伤害，与非法占道导致的车祸关联性不大，但若车祸中涉及第三方暴力行为（如故意撞击），且该暴力行为与您履行工作职责有关，则可能适用。不过，在大多数非法占道车祸中，这一条款的适用性较低。
二、非法占道与工伤认定的关系
- 非法占道行为本身：非法占道是违反交通法规的行为，但这一行为本身并不直接决定车祸是否构成工伤。关键在于车祸是否发生在您履行工作职责的过程中，以及您是否因工作原因受到伤害。
- 责任划分：在车祸中，若您无责任或责任较小，且车祸与您的工作任务有直接关联，那么您更有可能被认定为工伤。反之，若您因非法占道（如您是非法占道的实施者）导致车祸，且因此受到伤害，那么您可能不符合工伤认定的条件，甚至可能面临法律责任。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款适用于“上下班途中”，且要求非本人主要责任。若您是在上下班途中因非法占道导致的车祸，且您非主要责任方，那么您的情况可能符合工伤认定的条件。
- 第三方责任：若车祸中涉及第三方责任（如其他车辆违规驾驶导致车祸），且该第三方责任与您的工作任务无直接关联，那么您的情况可能更倾向于通过交通事故赔偿途径解决，而非工伤认定。但若您能证明车祸与您的工作任务有直接关联（如因工作需要穿越马路时被撞），则仍可能符合工伤认定的条件。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：在车祸发生后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、交警认定书、医疗记录等），以便后续工伤认定和交通事故赔偿。
- 向用人单位报告：及时向用人单位报告车祸情况，并按照用人单位的要求提供相关材料，以便用人单位协助您进行工伤认定申请。
- 咨询专业律师：若您对工伤认定流程或条件有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护您的合法权益。
总结：非法占道出了车祸是否可以报工伤，需根据具体情况判断。关键在于车祸是否发生在您履行工作职责的过程中，以及您是否因工作原因受到伤害。若符合工伤认定的条件，您应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。