员工内部承包雇佣个人是否构成工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、构成工伤的情况

1. 存在事实劳动关系：

   • 如果员工虽然名义上是内部承包，但实际上与用人单位之间存在事实劳动关系，即员工接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬，那么在这种情况下，员工在工作中受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不局限于签订书面劳动合同的员工，也包括存在事实劳动关系的员工。

2. 符合工伤认定条件：

   • 除了存在事实劳动关系外，还需要满足工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。如果员工在内部承包过程中，因工作原因受到事故伤害，且符合这些条件，那么应当认定为工伤。

二、不构成工伤的情况

1. 不存在劳动关系：

   • 如果员工与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于承包合同、承揽合同等民事合同关系进行工作，那么在这种情况下，员工在工作中受到事故伤害，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的员工。

2. 非工作原因受伤：

   • 即使员工与用人单位之间存在劳动关系，但如果员工受伤并非因工作原因，而是由于个人原因、第三人原因等造成的，那么也不构成工伤。
   • 举例说明：如果员工在内部承包过程中，因私自外出或违反安全规定导致受伤，那么这种情况一般不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

• 在某些特殊情况下，即使员工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，也可能被认定为工伤。例如，如果员工是退休返聘人员、实习生或非全日制员工等，且符合相关法律法规的规定，那么在工作中受到事故伤害也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。

四、建议与措施

1. 明确劳动关系：

   • 用人单位在与员工签订内部承包合同时，应明确双方的法律关系，避免模糊不清导致工伤认定困难。

2. 购买工伤保险：

   • 无论员工是否与用人单位存在劳动关系，用人单位都应考虑为员工购买工伤保险或其他商业保险，以降低工伤风险。

3. 加强安全管理：

   • 用人单位应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，减少工伤事故的发生。

4. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工在工作中受到事故伤害，用人单位应及时为员工申请工伤认定，并协助员工进行工伤赔偿的申请和办理。

如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。