内包员工发生工伤，责任主要由内包方（即实际用工单位）承担。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系与工伤责任：

   • 内包员工虽然可能并未直接与内包方签订劳动合同，但如果内包方是实际用工单位，且员工在其安排下从事工作并接受其管理，那么根据劳动法的相关规定，内包方与员工之间通常会被认定为存在事实劳动关系。
   • 在这种劳动关系下，如果员工发生工伤，内包方作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 内包与外包的区别：

   • 内包与外包在法律责任上有所不同。外包通常指的是发包方将业务发包给承包方，由承包方自行组织人员完成工作。在这种情况下，如果承包方的员工发生工伤，一般由承包方承担工伤责任。
   • 而内包则更侧重于发包方将业务内部化，由发包方的内部部门或关联方（即内包方）来完成工作。由于内包方与发包方之间存在紧密的关联关系，且内包方员工实际上是在为发包方工作，因此内包方通常会被视为实际用工单位，承担工伤责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果内包方并不具备用工主体资格（如未进行工商登记的个体工商户或非法人组织），那么在这种情况下，发包方可能会因选任不当而承担连带赔偿责任。即发包方需要与内包方共同承担工伤赔偿责任。
   • 另外，如果内包员工与内包方之间存在劳务关系而非劳动关系（如退休返聘人员、兼职人员等），那么工伤赔偿可能不适用劳动法的相关规定，而是按照民事侵权责任来处理。但这种情况下，内包方仍然需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于内包方来说，为了避免工伤纠纷和赔偿责任，应当加强用工管理，确保与员工签订正式的劳动合同或劳务合同，并明确双方的权利和义务。
   • 同时，内包方应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够及时获得保险赔偿，减轻自身的经济负担。
   • 如果发生工伤纠纷，内包方应当积极与员工协商解决，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，内包员工发生工伤时，责任主要由内包方承担。但具体责任承担方式可能因内包方的用工主体资格、与员工的关系类型以及是否存在特殊情况等因素而有所不同。因此，在实际操作中，内包方应当根据具体情况来制定相应的用工策略和风险防范措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。