关于合伙人是否有产假和工伤赔偿的问题，需要分情况讨论：
产假问题：
- 若合伙人为女性且属于劳动关系中的员工：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育期间享有产假。产假的具体天数根据地方规定和生育情况有所不同，但一般不少于98天。在此期间，女性员工有权获得生育津贴或工资报酬。
- 若合伙人为公司股东或合伙人，但并非劳动关系中的员工：这种情况下，合伙人通常不享受产假待遇。因为产假是针对劳动关系中的女性员工设定的，而合伙人或股东与公司之间是投资或合作关系，并非劳动关系。不过，如果合伙人同时也在公司担任管理职务或员工职务，且符合员工身份，则可能享受产假。
工伤赔偿问题：
- 若合伙人为劳动关系中的员工：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若合伙人为公司股东或合伙人，但并非劳动关系中的员工：在一般情况下，合伙人或股东不享受工伤赔偿待遇。因为工伤赔偿是针对劳动关系中的员工因工作原因受到的伤害而设定的。然而，如果合伙人或股东在执行公司事务过程中受到伤害，且该伤害与工作有直接关系，可能可以通过其他途径（如民事赔偿）寻求救济，但这并非工伤赔偿范畴。
- 特殊情况：如果合伙人协议或公司章程中有特别约定，比如约定合伙人或股东在执行公司事务时受到伤害应享受类似工伤的赔偿待遇，那么这种约定在合法有效的前提下，是可以得到执行的。
建议：
- 对于女性合伙人，如果同时也在公司担任员工职务，应了解并主张自己的产假权益。
- 对于所有合伙人，如果担心在执行公司事务过程中可能受到伤害，可以在合伙人协议或公司章程中明确约定相关的赔偿条款，以保障自己的合法权益。
- 如果发生工伤或疑似工伤的情况，应及时进行工伤认定，并按照相关法律法规和公司规定申请工伤赔偿。
总结：合伙人是否有产假和工伤赔偿，主要取决于其是否属于劳动关系中的员工以及合伙人协议或公司章程中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。