结论：公司合伙人工作时不小心受伤，是否有赔款取决于多个因素，包括合伙协议的约定、是否构成工伤以及是否存在其他侵权责任等。以下从不同角度进行分析：

一、合伙协议的约定

1. 合伙协议中有明确约定：

   • 如果合伙协议中明确规定了合伙人因工作受伤时的赔偿方式和标准，那么应当按照合伙协议的约定来执行。这种情况下，赔偿的金额和方式将直接受合伙协议条款的约束。

2. 合伙协议中无明确约定：

   • 如果合伙协议中没有明确约定合伙人因工作受伤时的赔偿问题，那么就需要考虑其他法律因素来确定是否有赔款以及赔款的金额。

二、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 如果合伙人与公司之间存在劳动关系（尽管在合伙关系中，这一点可能较为复杂，但某些情况下合伙人也可能被视为劳动者），且受伤符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额和项目根据伤残等级和当地政策而定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果合伙人的受伤不符合工伤的定义，或者无法证明与公司之间存在劳动关系，那么就不能依据工伤保险条例来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，如果合伙人认为公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要证明公司存在过错，并且该过错与合伙人的受伤之间存在因果关系。

三、其他侵权责任

• 除了工伤和合伙协议约定外，如果合伙人的受伤是由于第三方的侵权行为导致的（如公司以外的其他个人或组织的行为），那么合伙人还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定来向第三方主张赔偿。

建议

1. 审查合伙协议：首先审查合伙协议中是否有关于合伙人因工作受伤时的赔偿约定，如果有，则按照约定执行。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤的定义，且能够证明与公司之间存在劳动关系，建议尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
3. 咨询专业律师：由于合伙关系中的法律问题可能较为复杂，且涉及多个法律领域（如公司法、劳动法、侵权责任法等），因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您的合伙人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。