针对您提出的“合资企业合伙人工伤怎么算”的问题，这是一个涉及工伤认定、保险覆盖、赔偿责任主体与连带责任、以及赔偿责任分配等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤的认定
首先，需要明确的是，如果合伙人在执行合伙事务过程中受伤，且符合《工伤保险条例》等相关规定中的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，那么该伤害应被认定为工伤。工伤认定是后续赔偿流程的基础，因此务必确保及时申请并获取工伤认定决定。
二、工伤保险覆盖情况
已购买工伤保险：如果合伙企业为员工（包括合伙人，如果其也作为员工参与工作并缴纳了工伤保险）购买了工伤保险，那么工伤产生的费用（如治疗费、康复费、住院伙食补助费等）及工伤期间的工资福利将由工伤保险基金支付。企业需承担停工留薪期工资福利及部分伤残津贴（如果适用）。
未购买工伤保险：若未购买工伤保险，这些费用则需由合伙企业全额承担。这包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。
三、赔偿责任主体与连带责任
赔偿责任主体：合伙企业作为雇主，应对雇员（包括合伙人，如果其作为雇员参与工作）在执行工作任务过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。
合伙人的连带责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙人对合伙债务承担无限连带责任。这意味着，当合伙企业财产不足以承担工伤赔偿责任时，合伙人需以个人财产承担补充赔偿责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
四、赔偿责任的分配
按合伙协议约定：如果合伙协议对工伤事故赔偿责任的分担有明确约定，如按出资比例分担，则按照该约定执行。
无约定时的分担方式：
五、特殊情况下的责任判定
由其他合伙人过错造成：如果工伤是由其他合伙人的过错或侵权行为造成的，那么有过错的合伙人需承担侵权责任。
从事合伙事务过程中的意外：如果工伤是在从事合伙事务过程中发生的意外，且非由特定合伙人的过错造成，则应由合伙组织承担赔偿责任，全体合伙人承担连带责任。
非合伙事务中的伤害：如果合伙人是在非合伙事务中受伤，且伤害并非由其他合伙人的过错或侵权行为造成，那么该伤害应由肇事者（如非合伙人）独自承担责任，合伙组织和其它合伙人不承担责任。
六、实际操作建议
及时申请工伤认定：确保在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
明确合伙协议中的赔偿责任条款：在合伙协议中明确约定工伤事故赔偿责任的分担方式，以减少后续纠纷。
积极沟通协商：在发生事故时，积极与合伙企业及其他合伙人沟通协商，寻求最佳解决方案。
寻求专业法律援助：如果赔偿问题复杂或难以解决，建议寻求专业法律援助以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，合资企业合伙人工伤的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑工伤保险覆盖情况、合伙债务的连带责任、赔偿责任分配及特殊情况处理。希望以上解答能对您有所帮助。