合伙人受伤后，其他合伙人是否承担赔偿责任，需根据受伤是否发生在执行合伙事务过程中、合伙协议的约定以及各合伙人的过错情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合伙事务执行中受伤的责任承担

1. 合伙协议有明确约定

   • 若合伙协议中已对工伤补偿责任作出具体规定，如设立专项基金或明确分担比例，则按协议执行。例如，协议约定“因工作受伤的补偿金由全体合伙人按出资比例分摊”，此时需严格遵循条款处理。

2. 合伙协议无约定或约定不明

   • 认定为合伙债务：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合伙人因执行合伙事务受伤所产生的赔偿责任属于合伙债务，由全体合伙人按合伙协议约定的比例分担；未约定或约定不明确的，协商决定分担比例；协商不成，按实缴出资比例分担；无法确定出资比例的，平均分担。
   • 过错责任：若其他合伙人对受伤存在过错，如提供缺陷工具、未尽安全保障义务等，需承担与其过错相应的额外赔偿责任。例如，合伙人A指挥B进行危险作业且未提供防护设备，B受伤后A应承担相应赔偿。
   • 受伤合伙人自身过错：若受伤合伙人自身对损害有过错，如违规操作或未采取必要防护措施，将适当减轻其他合伙人的赔偿责任。

3. 人道主义补偿

   • 即使不构成合伙债务且无过错，从公平和人道主义角度出发，其他合伙人可能仍需给予受伤合伙人一定的经济补偿。此补偿基于自愿原则协商确定，并非法律强制要求。

二、非合伙事务执行中受伤的责任承担

• 若合伙人是在非执行合伙事务过程中受伤，且伤害与合伙事务无关，其他合伙人通常不需承担责任。此时，受伤合伙人的损失应由其自行承担或通过保险等其他途径获得赔偿。例如，合伙人A在非工作时间因个人原因受伤，其他合伙人无需承担赔偿责任。

三、特殊情况的考量

1. 共同侵权

   • 若其他合伙人与受伤合伙人的行为共同构成对第三人的侵权，导致受伤合伙人受损，其他合伙人可能与受伤合伙人一起对第三人承担连带责任。例如，合伙人A和B共同违规操作导致设备损坏，并造成A受伤，此时A和B可能需共同对设备损失和A的受伤承担责任。

2. 受益补偿

   • 在某些情况下，即使其他合伙人无过错，但若因受伤合伙人的行为而获益，也可能需要基于公平原则给予受伤合伙人一定的经济补偿。例如，合伙人A在紧急情况下为保护合伙企业财产而受伤，尽管其他合伙人无过错，但可能需给予A一定的经济补偿。

四、法律建议与预防措施

1. 制定详细合伙协议

   • 建议在合伙之初就制定详细、明确的合伙协议，包括权利、义务、责任分担及争议解决方式等。特别是要明确工伤补偿责任的处理方式和责任分担比例，以减少纠纷和风险。

2. 尽到注意义务和安全保障义务

   • 合伙人在执行合伙事务时应尽到合理的注意义务和安全保障义务，如提供安全的工作环境、必要的防护设备等，以减少意外事故的发生。

3. 购买商业保险

   • 考虑购买商业保险（如团体意外险）来转移潜在风险。这样，在合伙人受伤时，可以通过保险获得赔偿，减轻其他合伙人的经济负担。

4. 建立安全管理制度

   • 建立定期安全检查制度并留存书面记录，确保合伙企业的安全生产。同时，对合伙人进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。

总结来说，合伙人受伤后其他合伙人的责任承担问题需根据具体情况分析判断。在处理此类纠纷时，应遵循合伙协议和法律法规的要求，确保公平合理处理各方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。