关于您提到的“单位说省里再不给批退休，单位出面解决通常是能办还是不能办”的问题，这实际上涉及多个层面的因素，包括政策执行、审批流程以及单位与上级部门的沟通协调等。以下是我为您提供的详细解答：
一、政策执行与审批流程
政策依据：退休审批通常依据国家及地方的相关法律法规和政策文件进行，如《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等。这些政策文件明确了退休的条件、程序以及审批权限。
审批流程：退休审批一般涉及多个部门，包括人力资源社会保障部门、社保经办机构等。单位需要按照规定的流程提交退休申请及相关材料，由相关部门进行审核和审批。
二、单位出面解决的可能性
沟通协调：如果省里暂时未批准退休申请，单位可以积极与上级部门进行沟通协调，了解未批准的具体原因，并尝试提供补充材料或解释说明，以推动审批进程。
政策解读与咨询：单位可以咨询相关政策部门或专家，对退休政策进行深入解读，确保申请材料的完整性和准确性，提高审批通过率。
特殊情况处理：对于某些特殊情况，如退休人员身份认定、工龄计算等存在争议的问题，单位可以协助退休人员提供相关证明材料，并积极与上级部门协商解决方案。
三、实际操作中的考虑因素
地区差异：不同地区的退休审批流程和政策执行力度可能存在差异。单位需要了解并适应所在地区的具体政策要求。
材料准备：单位应确保退休申请材料的真实性和完整性，避免因材料不全或不符合要求而导致审批延误。
时效性：退休审批通常有一定的时限要求。单位应关注审批进度，及时与上级部门沟通，确保在规定时限内完成审批。
四、案例参考
以江西省为例，该省通过建设“高效办成一件事”平台，实现了退休业务的线上办理和跨部门联办，大大提高了审批效率。这表明，在政策支持和技术手段的辅助下，退休审批流程可以得到优化和提速。然而，这并不意味着所有地区的审批都能如此高效，具体还需根据当地政策和实际情况来判断。
五、结论与建议
结论：单位出面解决退休审批问题是有可能的，但具体能否办成取决于多种因素，包括政策执行、审批流程、材料准备以及单位与上级部门的沟通协调等。
建议：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。