临时工在家因病死亡，单位是否需要赔偿，主要取决于是否构成工伤以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。对于临时工在家因病死亡的情况，若该疾病并非因工作原因导致，且未发生在工作时间和工作岗位上，则一般不被认定为工伤。
- 特殊情况：如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，可以享受工伤保险待遇。但您描述的情况是“在家因病死亡”，这通常不符合工伤认定的条件。
非工伤情况下的处理：
- 若临时工的死亡不被认定为工伤，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但具体是否需要赔偿，还需考虑双方之间的法律关系以及单位是否存在过错等因素。
二、法律关系角度
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为单位提供劳动，并接受单位的管理和指挥），则临时工应被视为单位的正式员工。在这种情况下，虽然死亡不被认定为工伤，但单位可能仍需根据地方政策或内部规定，给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬费、一次性抚恤金等。不过，这些待遇并非法定必须支付，而是取决于单位的具体政策和规定。
雇佣关系：
- 如果临时工与用人单位之间仅存在短期的、临时的雇佣关系，且未签订劳动合同，那么这种关系可能更接近于民事雇佣关系。在这种情况下，如果临时工的死亡是由于雇主的过错或违法行为导致的（如提供有安全隐患的劳动环境），雇主应承担相应的民事赔偿责任。但若死亡与工作无关，且雇主无过错，则雇主通常不需要承担赔偿责任。
三、实际操作建议
了解双方法律关系：
- 首先，需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是雇佣关系。这可以通过查看劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据来确定。
收集证据：
- 如果认为单位应承担赔偿责任，需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于医疗记录、死亡证明、工作记录、劳动合同等。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，临时工在家因病死亡，单位是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、双方之间的法律关系以及单位是否存在过错等。如果死亡不被认定为工伤，且单位无过错，则单位通常不需要承担赔偿责任。但具体情况还需根据相关法律法规和地方政策进行具体分析。如果您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。