面对国企公司改革中领导安排的岗位不愿意去的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：
了解改革背景和岗位安排依据
- 首先，尝试了解公司改革的整体背景和目的，以及领导安排你到新岗位的具体原因和依据。这有助于你更全面地评估新岗位的性质、发展前景以及可能带来的影响。
- 如果改革是基于公司战略调整或业务发展需要，且新岗位与你的职业规划或能力特长有一定关联，那么可以考虑接受这一安排，并积极适应新环境。
与领导进行坦诚沟通
- 如果你对新岗位确实存在顾虑或不愿意接受，建议与领导进行坦诚的沟通。表达你的想法、担忧以及职业规划，同时听取领导的意见和解释。
- 在沟通过程中，可以尝试提出自己的建议或解决方案，比如寻求其他更适合的岗位、争取一定的过渡期或培训机会等。通过协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
评估拒绝岗位安排的法律后果
- 在国企中，员工的岗位安排通常受到公司规章制度和劳动合同的约束。如果你无正当理由拒绝领导的岗位安排，可能会面临一定的法律后果，如被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，从而可能受到纪律处分或解除劳动合同等。
- 因此，在决定是否拒绝岗位安排前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的安排存在违法或不合理之处，可以依法维护自己的权益。
考虑个人职业发展和长远利益
- 在做出决定前，还需要综合考虑个人职业发展和长远利益。如果新岗位虽然暂时不符合你的期望，但具有更好的发展前景或学习机会，那么可以考虑接受这一挑战。
- 另一方面，如果你认为拒绝岗位安排更符合自己的职业规划和长远利益，且已经做好了相应的准备和应对措施（如寻找其他工作机会），那么可以谨慎地表达自己的立场。
寻求内部或外部支持
- 如果你在处理这一问题时感到困惑或无助，可以寻求公司内部的人力资源部门或工会等组织的支持和帮助。他们可以提供专业的咨询和指导，帮助你更好地应对这一挑战。
- 同时，也可以考虑向外部的专业人士（如职业规划师、律师等）咨询，以获取更全面的建议和意见。