单位董事会和单位老板都给礼金，一般情况下并不构成法律意义上的重复，但具体是否重复需结合实际情况和单位内部规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律性质与来源：

   • 董事会礼金：通常来源于公司资金或董事会专项预算，是公司决策层基于特定目的（如员工激励、节日慰问等）而给予的。这种礼金往往与公司的经营策略、员工福利政策等相关联。
   • 老板个人礼金：则来源于老板个人的财产，是老板基于个人意愿和情感表达而给予的。这种礼金更多体现的是老板对员工的个人关怀和认可。

2. 目的与用途：

   • 董事会礼金的目的通常是为了提升员工的工作积极性、增强团队凝聚力或庆祝特定节日等，具有较为明确的组织目的。
   • 老板个人礼金的目的则可能更加多样，包括但不限于表达感谢、鼓励、慰问或庆祝个人成就等，更多体现的是个人情感。

3. 单位内部规定：

   • 不同单位可能有不同的内部规定或政策，关于礼金的发放标准、来源、目的等。如果单位内部有明确规定，那么应依据规定来判断董事会和老板给予的礼金是否重复。
   • 例如，如果单位规定董事会礼金和老板个人礼金是两种不同的福利，且员工可以同时享受，那么这两种礼金就不构成重复。

4. 税务处理：

   • 从税务角度来看，董事会礼金和老板个人礼金可能涉及不同的税务处理。董事会礼金可能被视为公司福利或奖金，需要按照相关税法规定缴纳个人所得税；而老板个人礼金则可能被视为个人赠与，税务处理方式可能有所不同。
   • 但这并不直接决定礼金是否重复，而是提供了另一个分析角度，即税务上的差异可能反映了礼金性质的不同。

5. 实际操作建议：

   • 如果员工对董事会和老板给予的礼金是否重复有疑问，建议首先查阅单位内部的相关规定或政策，了解礼金的发放标准、来源和目的等。
   • 如果单位内部没有明确规定，或者规定不够清晰，员工可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确礼金的性质和发放意图。
   • 在任何情况下，员工都应确保自己了解并遵守相关税法规定，避免因税务问题而引发不必要的麻烦。

总结来说，单位董事会和单位老板都给礼金，在法律上并不直接构成重复。是否重复需结合单位内部规定、礼金的目的和用途以及税务处理等多个因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。