礼金放在领导办公室是否构成贿赂，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 构成贿赂的情形

• 主观意图：若送礼者明确希望通过礼金换取领导在职务上的便利（如晋升、项目审批、合同签订等），且领导知晓并接受这种利益交换，则可能构成贿赂。
• 金额与性质：礼金金额较大（如超过当地规定的“礼尚往来”合理范围），或具有明显利益输送性质（如现金、贵重物品），更易被认定为贿赂。
• 行为方式：若礼金被秘密放置在领导办公室，且双方试图隐瞒该行为，可能进一步证明其非法性。

法律依据：
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。若领导为国家工作人员，且送礼者意图通过礼金获取不正当利益，则可能构成行贿与受贿的共同犯罪。

2. 不构成贿赂的情形

• 合理礼尚往来：若礼金金额较小（如节日象征性红包），且双方无职务上的利益关联，可能被视为正常人情往来。
• 公开透明：若礼金在公开场合赠送，且符合单位或行业的礼仪规范，通常不构成贿赂。
• 无利益诉求：若送礼者无明确利益请求，仅出于感谢或尊重（如领导退休、调职时的纪念品），且礼金价值合理，一般不被认定为贿赂。

注意：
即使不构成犯罪，若礼金行为违反单位规章制度或行业规范，仍可能面临内部处分（如警告、降职）。

3. 法律风险与建议

• 对送礼者：
  若礼金被认定为贿赂，可能面临行贿罪的刑事责任（处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金）。
  建议：避免赠送现金或贵重物品，保持礼尚往来的合理性，并确保无利益交换意图。

• 对领导：
  若收受礼金被认定为受贿，可能面临受贿罪的刑事责任（处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产）。
  建议：拒绝任何可能影响职务公正性的礼金，并建立透明的礼品登记制度。

• 对单位：
  若单位内部存在普遍的礼金文化，可能引发腐败风险，甚至承担管理失职的法律责任。
  建议：制定明确的反贿赂政策，加强员工合规培训，并设立举报渠道。

4. 实务中的关键点

• 证据认定：贿赂的认定需结合双方供述、礼金金额、赠送方式、利益关联等证据综合判断。
• 地域差异：不同地区对“合理礼金”的标准可能不同（如经济发达地区标准可能更高），需结合当地习俗判断。
• 行业规范：某些行业（如医疗、教育）对礼金行为有更严格的限制，需遵守特定规定。

总结：礼金放在领导办公室是否构成贿赂，需结合主观意图、金额性质、行为方式等因素综合判断。若存在利益交换意图或违反法律规定，则可能构成犯罪。建议双方保持谨慎，避免涉及任何可能引发误解的行为。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。