在公司内收取的礼金必须报给公司的监察部门或者上级领导，并且通常需要按照公司的内部规章制度进行登记和处理。

一. 礼金的处理原则

1. 合规性：在公司内收取礼金，首先需要确保这一行为符合公司的规章制度以及国家的相关法律法规。礼金往往与利益输送、行贿受贿等敏感问题相关联，因此处理时必须格外谨慎。
2. 透明性：为了避免礼金处理过程中的不透明和可能的腐败问题，公司通常会要求员工将收取的礼金上报给监察部门或上级领导，并进行登记。

二. 具体的上报和处理流程

1. 上报对象：根据公司内部的规章制度，员工在收取礼金后，应及时上报给公司的监察部门或者直接上级。监察部门负责监督公司的合规运营，能够确保礼金的处理符合规定。
2. 登记与处理：上报后，礼金通常需要按照公司的规定进行登记，包括礼金的来源、金额、收取原因等信息。之后，公司会根据实际情况决定如何处理这笔礼金，比如退还、上缴或作为公司资产进行其他合规处理。

三. 法律与道德考量

1. 法律层面：虽然法律并未明确规定公司内部礼金的具体处理方式，但收受礼金可能涉及利益输送、行贿受贿等法律问题。因此，公司在处理礼金时，必须确保遵守相关法律法规，避免触犯法律红线。
2. 道德层面：除了法律要求外，公司还应从道德层面考虑礼金的处理。收取礼金可能引发公众对公司和员工道德品质的质疑，因此公司应建立严格的礼金管理制度，确保员工的廉洁自律。

我建议：作为公司员工，在收取礼金后，应第一时间了解并遵守公司的规章制度，及时上报给监察部门或上级领导，并确保礼金的处理过程透明、合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。