结论前置：与老板正常往来接受礼金是否违规需分情况讨论，若礼金性质属于正常人情往来且金额合理，一般不违规；若礼金超出正常范围或存在利益输送目的，则可能涉及违规甚至违法，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 正常人情往来且金额合理的情况
   若礼金属于节日、生日等场合的普通馈赠，金额较小（如几百元），且双方无职务上的隶属或利益关联，通常不构成违规。例如，老板以私人身份赠送节日红包，金额符合当地习俗，且未附加任何条件或要求，此类行为一般被视为正常社交礼仪，无需特殊处理。但需注意保留相关证据（如聊天记录、转账记录等），以备后续可能出现的争议。

2. 礼金超出正常范围或存在利益输送目的的情况
   若礼金金额较大（如数千元以上），或与职务行为直接相关（如晋升、调岗、项目合作等），则可能涉嫌违规甚至违法。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条（受贿罪）及《中华人民共和国监察法》相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，可能构成受贿罪；非国家工作人员利用职务便利收受财物，可能构成非国家工作人员受贿罪。即使未达到刑事立案标准，也可能违反单位规章制度或行业规范，面临纪律处分或职业风险。

处理建议：

• 立即拒绝：若察觉礼金与职务行为相关，应明确拒绝并说明原因，避免误解或后续纠纷。
  
• 主动退还：若已收受，应尽快退还并保留退还凭证（如转账记录、书面说明等）。
  
• 报告单位：若礼金涉及单位利益或可能违反内部规定，可向单位纪检监察部门报告，说明情况并寻求指导。
  
• 保留证据：无论是否退还，均需保存相关证据（如礼金来源、金额、赠送场合等），以备后续核查。
  

1. 特殊场景：礼金与职务行为无直接关联但金额巨大
   即使礼金与职务行为无直接关联（如老板以私人名义赠送贵重礼品），若金额巨大（如数万元以上），也可能引发道德争议或违反单位廉洁规定。此类情况下，建议谨慎处理，避免因接受礼金影响个人职业声誉或单位形象。

总结：与老板往来时接受礼金是否违规，需结合礼金性质、金额、赠送目的及双方关系综合判断。若存在疑虑，建议优先拒绝或退还，并咨询专业法律意见以确保合规。如有进一步问题，可直接向我提问，我将结合具体场景为您提供详细解答。