面对公司强制调岗降薪且你不同意后被开除的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确表达立场并尝试协商：
- 首先，你应当立即向公司明确表达自己不同意调岗降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。在协商过程中，保持冷静和理性，以平和的方式阐述自己的工作业绩、工作能力等合理依据，表明自己能够胜任当前岗位且不应被降薪。
- 同时，尝试了解公司做出这一决定的具体原因和背景，看是否存在误解或沟通不畅的情况，争取双方能达成一个都能接受的解决方案。
- 务必保留好与公司沟通的所有记录，包括谈话记录、邮件、短信等，这些将作为后续可能的证据。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细研究自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪酬待遇以及调岗降薪程序等方面的具体条款。确认公司是否违反了劳动合同的约定。
- 同时，查看公司的规章制度，确认其中是否有关于调岗降薪的相关规定，并判断公司的行为是否违反了这些规定或程序。
- 如果发现公司的行为存在违约或程序违法的情况，这将为你后续的维权提供有力的法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的协商没有取得满意的结果，且你认为公司的调岗降薪行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，提供详细的情况说明和相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗降薪的通知等，请求劳动监察部门对公司进行调查并监督纠正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 在申请仲裁前，准备好所有相关证据材料，以支持自己的诉求。在仲裁过程中，你可以要求公司恢复原岗位和原工资待遇，支付因调岗降薪而遭受的工资损失，以及要求公司支付经济补偿金（如果公司违法解除劳动合同的话，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能有权获得经济补偿金或赔偿金）。
- 经济补偿金的计算：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿金的两倍。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的结果仍然不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和要求。法院将依法对案件进行审理，并根据法律和事实作出判决。
- 如果判决支持你的诉求，而公司拒不执行判决结果，你可以向法院申请强制执行。
其他注意事项：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击公司或相关人员，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或网络上泄露与公司纠纷相关的敏感信息。
总结来说，面对公司强制调岗降薪且你不同意后被开除的情况，你可以通过明确表达立场并尝试协商、审查劳动合同和公司规章制度、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法依规行事，并保留好所有相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。