关于年假与司龄假合计上限的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定年假的天数规定
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数与员工累计工作年限（而非仅司龄）挂钩：

   • 累计工作满1年不满10年：5天
     
   • 满10年不满20年：10天
     
   • 满20年：15天
     关键点：法定年假是“最低标准”，企业可在不违反该标准的前提下，自行制定更优厚的规则（如增加司龄假）。

2. 司龄假的性质与上限
   司龄假是企业为鼓励员工长期服务而额外设置的福利，其天数和上限由企业自主决定，但需满足以下条件：

   • 不得低于法定标准：例如，若员工累计工作满5年（司龄3年），企业至少需提供5天法定年假，司龄假可在此基础上叠加。
     
   • 上限需合理：企业可设置司龄假上限（如10天），但需通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示，否则可能因“未依法制定规章制度”被认定无效。
     示例：某公司规定“司龄每满1年+1天司龄假，最高10天”，则员工司龄8年时，司龄假为8天（未达上限），合计年假（法定5天+司龄假8天）为13天。

3. 年假与司龄假的合计上限
   若企业同时提供法定年假和司龄假，合计上限需分情况讨论：

   • 无额外规定时：法定年假与司龄假可叠加，合计天数无强制上限（但企业可能通过内部规则限制）。
     
   • 有内部规定时：需以企业公示的规则为准。例如，某公司规定“合计年假不超过15天”，则员工即使法定年假+司龄假总和超过15天，也只能按15天享受。
     风险提示：企业规则不得以“合计上限”为由降低法定年假标准。例如，不得规定“累计工作满10年员工仅享受10天年假（含司龄假）”，否则涉嫌违法。

4. 实务建议

   • 对员工：
     
     1. 核对劳动合同或员工手册，确认企业是否提供司龄假及具体规则。
        
     2. 若企业规则低于法定标准（如以“司龄假替代法定年假”），可向劳动监察部门投诉。
        
   • 对企业：
     
     1. 制定司龄假规则时，明确“法定年假与司龄假为独立福利，可叠加享受”。
        
     2. 设置合计上限时，确保不低于法定标准（如累计工作满20年员工，合计年假至少15天）。
        

总结：年假与司龄假的合计上限无统一法律标准，需以企业规则和法定年假为基准。若您需进一步分析具体案例或企业规则，可直接向我咨询。