关于公司加班费的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、加班费支付的基本原则

加班费的支付标准严格遵循法律法规，根据加班时间的不同（工作日、休息日或法定节假日），劳动者将获得不同比例的加班费。用人单位必须依法支付，不得违反相关规定。

二、具体支付标准

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 举例：若劳动者的小时工资为X元，则加班费为1.5X元/小时。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 举例：若劳动者的小时工资为X元，则休息日加班的小时工资为2X元。若日工资为Y元，则休息日加班一天的工资为2Y元。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 举例：若劳动者的小时工资为X元，则法定节假日加班的小时工资为3X元。若日工资为Y元，则法定节假日加班一天的工资为3Y元。

三、工资基数的确定

• 劳动合同中对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定加班费基数。
• 若劳动合同对工资没有明确约定，则按集体合同约定执行。
• 在用人单位与劳动者无任何约定的情况下，通常按照劳动者本人正常出勤月工资收入的70%确定加班费基数，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的加班费计算方式和支付标准。
   • 保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 用人单位：

   • 建立健全的加班管理制度，确保加班费的支付符合法律法规的要求。
   • 与劳动者明确约定加班工资的计算基数和支付方式，避免引发劳动争议。

五、维权途径

如果劳动者发现用人单位违反加班费支付规定，有权向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的赔偿标准是根据加班时间的不同和劳动合同或集体合同的约定来确定的。用人单位必须依法支付加班费，劳动者也有权了解并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。