被裁员时，关于加班费的赔偿标准是一个重要的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、是否可以要求赔偿加班费

被裁员时，劳动者可以要求用人单位赔偿未支付的加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者加班完成工作任务，用人单位应当依法支付加班费。具体支付标准如下：

• 平日加班：支付不低于工资的150%的报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的报酬。

二、如何申请加班补偿

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件、工作记录等。
   • 这些证据对于后续协商或仲裁至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付未付的加班费。
   • 如果协商成功，双方可以签订协议并履行。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

三、注意事项

• 时效限制：劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，通常是在离职后一年内提出。因此，劳动者应及时采取行动。
• 证据完整性：证据的完整性对于维权至关重要。如果考勤记录等证据不完整，劳动者应尽可能提供其他辅助证据来支持自己的主张。
• 专业咨询：在维权过程中，如果遇到复杂或难以解决的问题，劳动者可以咨询专业法律人士以获取精准有效的建议。

综上所述，被裁员时劳动者有权要求用人单位赔偿未支付的加班费。在申请加班补偿时，劳动者应收集好证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并在必要时提起诉讼以维护自身权益。同时，劳动者也应注意时效限制和证据的完整性，并在需要时寻求专业咨询。