结论：公司2月工资按照16天算是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要包括劳动合同中的约定、当地法律法规的规定以及实际工作天数与工资计算方式的匹配性。

详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如按照实际工作天数计算，且2月份确实工作了16天（考虑了可能的节假日或休息日），那么公司按照16天计算工资是合法的。
   • 如果劳动合同中规定了固定的月薪，并未提及按实际工作天数计算，那么公司单方面按照16天计算工资可能构成违约，除非能证明员工确实只工作了16天且双方对此有共识。

2. 当地法律法规的规定：

   • 不同地区对于工资支付和计算可能有具体的规定。例如，有些地区可能规定工资必须按照全月计算，不得随意扣除，除非有明确的法律法规依据或双方协商一致。
   • 公司需要确保选择的工资计算方式（如按16天计算）没有违反当地关于工资支付和计算的具体要求。

3. 实际工作天数与工资计算方式的匹配性：

   • 如果2月份确实因为节假日、休息日或员工请假等原因，员工实际只工作了16天，且公司按照实际工作天数计算工资，这是合理的。
   • 如果员工实际工作了超过16天，而公司仍然按照16天计算工资，这可能构成克扣工资，员工有权要求公司补足差额。

法律建议：

• 员工方面：如果认为公司按照16天计算工资不合法，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解工资的计算方式。如果合同中有明确规定且符合当地法律法规，那么公司的做法可能是合法的。如果合同中没有明确规定或公司做法与合同不符，员工可以与公司协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司方面：在计算工资时，应确保遵循劳动合同中的约定和当地法律法规的规定。如果需要按照实际工作天数计算工资，应提前与员工沟通并取得共识，避免产生不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意单方面按照16天计算工资，且该做法违反了劳动合同或当地法律法规，员工有权要求公司补足工资差额，并可能因此引发劳动争议或法律诉讼。
• 如果员工对公司的工资计算方式有异议但未及时提出，可能会错过维权时机或导致维权难度增加。

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