针对您提出的“在工厂做十五年退休返聘，公司倒闭怎么赔偿”这一问题，核心前提是您属于退休返聘人员，且在公司工作了十五年，现公司面临倒闭。以下是详细分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被原单位或其他单位聘用的工作人员。根据现行法律规定，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 公司倒闭时的赔偿问题：

   • 劳动关系与劳务关系的区别：在劳动关系中，员工享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的诸多权益，如经济补偿金、社会保险等。而在劳务关系中，这些权益通常不适用，因为劳务关系更多是基于双方自愿、平等协商的原则建立的。
   • 赔偿的法律依据：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此公司倒闭时，您不能依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但是，您可以依据双方签订的劳务合同或聘用协议中的约定，要求公司支付相应的劳务报酬、福利待遇等。
   • 实际操作建议：
     • 审查劳务合同：首先，您应仔细审查与用人单位签订的劳务合同或聘用协议，看其中是否有关于公司倒闭时赔偿或补偿的约定。
     • 协商解决：如果合同中有相关约定，您可以与公司协商，要求公司按照约定支付相应的费用。如果合同中没有约定或约定不明确，您可以尝试与公司协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。
     • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。但需要注意的是，由于劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此您可能需要依据《民法典》等民事法律法规来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么您与用人单位之间可能仍然被认定为劳动关系。在这种情况下，公司倒闭时，您有权依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。但这一判断需要依据具体事实和当地司法实践来确定。

总结与建议：

• 作为退休返聘人员，在公司倒闭时，您通常不能依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但您可以依据劳务合同或聘用协议中的约定，要求公司支付相应的劳务报酬、福利待遇等。
• 我建议您先审查劳务合同或聘用协议，看其中是否有相关约定；然后尝试与公司协商解决争议；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您对具体情况或法律条款有疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。