公司这种做法涉嫌违法，被辞退员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从辞退行为的合法性角度

1. 若被辞退员工不存在法定可辞退情形
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果被辞退的夫妻一方员工不存在这些法定可辞退的情形，公司单方面辞退就属于违法解除劳动合同。
   • 例如，员工一直正常工作，遵守公司规章制度，没有出现任何违规行为，公司仅仅因为其配偶发生工伤就将其辞退，这显然是没有合法依据的。
2. 若公司以经济性裁员为由辞退
   • 经济性裁员需要满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且要遵循特定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 如果公司没有满足这些条件和程序，以经济性裁员为由辞退员工，也是违法的。比如公司只是以近期业绩略有下滑为由就进行裁员，且没有履行上述法定程序，那么这种辞退行为就不合法。

从工伤期间的特殊保护角度

1. 对工伤员工的保护
   • 在工伤期间，员工享有法定的医疗期和停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司在这期间一般不得解除与工伤员工的劳动合同，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形。
   • 例如，员工在工伤治疗期间，公司不能因为担心员工无法正常工作而将其辞退。
2. 对工伤员工配偶等关联人员的间接影响
   • 虽然法律没有明确规定在夫妻一方工伤期间，公司不能辞退另一方，但如果公司的辞退行为与工伤事件存在关联，且没有合法合理的理由，这种行为可能违反了公平、公正的原则以及劳动法律法规中关于保护劳动者权益的精神。
   • 比如公司因为担心支付工伤员工的赔偿和待遇，而迁怒于其配偶并将其辞退，这种做法缺乏合理性和合法性。

被辞退员工的维权途径

1. 与公司协商
   • 被辞退员工可以先尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求，要求公司说明辞退的理由，并争取恢复劳动关系或者获得合理的经济补偿。例如，员工可以整理好自己工作期间的相关证据，如劳动合同、工作记录等，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工需要明确自己的仲裁请求，如要求确认公司辞退行为违法、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 例如，员工可以提供公司辞退通知、工资支付记录、工作表现证明等证据，证明公司辞退行为没有合法依据。
3. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序，提供更加充分的证据来维护自己的合法权益。

如果遇到这种情况，建议你收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，及时采取上述维权措施。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。