结论前置：在我国，未成年上班被老板扣工资是否违法，需根据未成年人的年龄及用工性质来判断。但总体来说，除法定扣除情形外，扣工资行为一般违法。未成年人或其法定监护人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

一、根据未成年人年龄及用工性质判断违法性

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据我国法律，未满16周岁的未成年人禁止被用人单位招用，此属非法用工。
   • 若此类未成年人被扣工资，不仅扣工资行为违法，用人单位的招用行为本身也违法。

2. 已满16周岁不满18周岁的未成年工：

   • 这类未成年工可被招用，但用人单位需遵守特定规定，如不得安排从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。
   • 若用人单位无故扣工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

二、扣工资行为的违法性及法律责任

• 违法性：除法定扣除情形（如劳动者原因造成经济损失且按合同约定赔偿）外，扣工资行为一般违法。
• 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 未成年人或其法定监护人应与老板友好沟通，了解扣工资原因，尝试通过协商解决问题。
   • 在沟通过程中，应保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供详细证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 劳动监察部门将调查投诉，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，补发被扣工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
   • 仲裁委员会将根据双方证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况的处理

• 非法用工：对于未满16周岁的未成年人遭遇非法用工且工资被扣，除要求支付工资外，还可向劳动保障部门举报非法用工行为。用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚，并需根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。

五、建议与总结

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
• 寻求法律援助：若未成年人在维权过程中遇到困难，可向当地法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。
• 积极维权：未成年人在遭遇工资被扣时，应积极采取措施维护自身权益，不要因害怕或不懂法律而放弃维权。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
• 《劳动保障监察条例》第二十六条

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