您好，关于您工伤后想在原单位继续上班如何赔偿的问题，这主要取决于您的工伤认定伤残等级以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和流程：
一、赔偿项目
医疗待遇：
- 治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
- 住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金按标准支付。
- 若您需要进行工伤康复，相关费用同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。
辅助器具费用：
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
伤残待遇（如构成伤残）：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准从7个月到27个月的本人工资不等。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于五级、六级伤残，如果单位难以安排工作，也将由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 事故发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这将由市级劳动能力鉴定委员会负责，以确定您的具体伤残等级和相应的补偿标准。
赔偿申请与协商：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以向工伤保险经办机构申请相应的待遇。对于应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残且单位难以安排工作时）等，您应与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
后续工作安排：
- 在您康复后，应与单位协商确保能够回到适合的工作岗位，以保障您的工作权益。
三、实际操作建议
- 积极沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人坦诚沟通您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律咨询：如有需要，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：请务必保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等证据材料，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤赔偿的相关法律知识，并在实际操作中提供有针对性的指导和帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。