隐瞒病情进厂，一般情况下并不会直接面临行政处罚或刑事处罚，但可能会面临劳动合同被解除以及承担相应民事责任的风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除的风险
如果隐瞒的病情属于法定不能从事的工作范畴：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者隐瞒的病情属于其不能从事的特定工作（如患有某些传染病或职业病，且该工作对其健康有直接危害），用人单位在发现后有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 例如，如果劳动者患有传染病且未告知用人单位，而该工作又要求劳动者与他人密切接触，那么用人单位在发现后有权立即解除劳动合同，以保护其他员工的健康安全。
如果隐瞒的病情不影响工作，但违反了诚信原则：
- 即使隐瞒的病情本身不影响工作，但如果这种行为违反了劳动合同中的诚信条款或用人单位的规章制度，用人单位也可能有权解除劳动合同。
- 诚信是劳动合同关系中的基本原则，劳动者有义务如实告知与工作相关的个人信息。
二、民事责任的风险
如果因隐瞒病情给用人单位造成损失：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳动者因隐瞒病情给用人单位造成了经济损失（如因病情导致工作失误、造成设备损坏等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额会根据实际情况进行判定。
如果隐瞒病情导致工伤认定争议：
- 在某些情况下，如果劳动者隐瞒病情并在工作中受伤，可能会引发工伤认定的争议。虽然隐瞒病情本身并不直接导致工伤认定无效，但如果病情与工伤有直接关联（如因病情导致工作能力下降而受伤），可能会影响工伤的认定和赔偿。
三、建议与注意事项
如实告知病情：
- 作为劳动者，在入职前应如实告知用人单位自己的健康状况，特别是与工作相关的病情。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护自身权益和用人单位利益的重要举措。
了解用人单位规章制度：
- 在入职前，劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于健康状况告知、劳动合同解除等方面的规定。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者因隐瞒病情而面临劳动合同解除或民事责任的风险，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和辩护服务，帮助其维护合法权益。
总之，隐瞒病情进厂并不是一个明智的选择。它不仅可能给劳动者带来法律风险和经济损失，还可能影响其职业声誉和未来发展。因此，建议劳动者在入职前如实告知自己的健康状况，遵守法律法规和用人单位的规章制度。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。