劳动者提出劳动合同无效之前的工资，用人单位仍需支付，且应按照劳动者实际提供的劳动来计算和支付相应的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：

从劳动合同无效的法律后果角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这意味着，即便劳动合同被认定无效，只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，用人单位就不能免除支付工资的义务。例如，用人单位与劳动者签订的劳动合同因违反法律强制性规定被认定无效，但劳动者在该合同存续期间正常出勤、完成了工作任务，用人单位就必须按照法律规定支付这段时间的工资。

从工资支付的计算标准角度

• 有相同或相近岗位参照时：如果用人单位内部有相同或者相近岗位，那么就参照这些岗位劳动者的劳动报酬来确定应支付给提出劳动合同无效劳动者的工资数额。比如，某公司中与提出劳动合同无效的劳动者从事相同工作内容、具备相同工作技能和工作经验的其他员工，其月工资为5000元，那么该公司就应按照每月5000元的标准向该劳动者支付工资。
• 无相同或相近岗位参照时：若用人单位没有相同或者相近岗位，则按照集体合同规定的标准执行；集体合同也未规定的，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。例如，在一个建筑项目中，新入职的劳动者与老员工从事相同的水泥浇筑工作，虽然新员工入职时间短，但只要其劳动熟练程度与老员工相当，且完成了相同的工作量，就应获得与老员工相同的工资报酬。

从劳动者主张权利的途径角度

如果用人单位拒绝支付劳动合同无效之前的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商解决：劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确提出自己应获得工资的依据和金额，争取通过和平的方式解决工资支付问题。例如，劳动者可以整理好自己出勤记录、工作成果等相关证据，与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，说明情况并要求支付工资。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将依据事实和法律作出判决，强制用人单位支付工资。

总之，劳动者提出劳动合同无效之前的工资是有法律保障的，用人单位必须依法支付。如果遇到用人单位拒不支付的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。