针对您提出的“试用期内提前三天提出离职，公司扣绩效是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是享有解除劳动合同的权利的。具体来说，如果您处于试用期内，只需提前三日以合适的方式（如书面、邮件、短信等能有效留存证据的方式）通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，公司无权剥夺。
接下来，我们针对您关心的“公司扣绩效是否合法”的问题进行分析。绩效通常是公司根据员工的工作表现、工作成果等因素进行评定，并据此发放的奖励或报酬。在试用期内，如果您已经按照公司的要求完成了相应的工作任务，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司是无权扣除您的绩效的。
如果公司以您提前离职为由扣除绩效，这可能涉及到几个方面的问题：
公司规章制度：您需要查看公司的规章制度中是否有关于试用期内离职扣除绩效的相关规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定本身违反了法律法规，那么公司扣除绩效的行为就是不合法的。
劳动合同约定：您还需要查看劳动合同中是否有关于离职时绩效处理的约定。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司也不能随意扣除您的绩效。
实际工作表现：如果公司认为您在试用期内的工作表现不符合要求，因此决定扣除绩效，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供证据，或者证据不足，那么扣除绩效的行为也是不合法的。
综上所述，如果公司在您试用期内提前三天提出离职的情况下扣除绩效，且没有合理的依据和充分的证据支持，那么这种行为是不合法的。您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定处理您的绩效问题。如果公司拒绝改正，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。