公司要求员工提供父母投资信息，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司要求与工作无关：
- 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。员工父母的投资信息属于员工的个人隐私范畴，除非得到员工本人的明确同意，否则公司无权要求员工提供。
- 法律建议：如果公司要求提供的信息与工作无关，且员工不愿意提供，员工有权拒绝公司的要求。公司若因此采取不利措施（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若公司要求与工作相关，且出于合理目的：
- 法律背景：在某些特定情况下，如公司为了进行背景调查、评估员工的经济状况以确定其是否适合担任某些敏感职位（如财务、审计等），或者为了遵守相关法律法规（如反洗钱法规）的要求，公司可能会要求员工提供一定程度的个人信息，包括家庭成员的经济状况。但即便如此，公司也必须确保信息的收集、使用和处理符合《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，即必须获得员工的明确同意，并采取必要的安全措施保护员工的个人信息。
- 法律建议：如果公司要求提供的信息与工作相关，且出于合理目的，员工应首先了解公司收集信息的具体目的和用途，并评估自己是否愿意提供。如果员工认为公司的要求合理且必要，可以配合提供；但如果员工认为公司的要求超出了合理范围或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律帮助。
若公司强制要求且未说明合理理由：
- 法律后果：如果公司强制要求员工提供父母投资信息，且未说明合理理由或未获得员工的明确同意，这一行为可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿因此造成的损失。
- 法律建议：在这种情况下，员工应保留相关证据（如公司要求提供信息的通知、邮件等），并及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，员工也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：
- 公司要求员工提供父母投资信息是否合法，取决于信息的收集是否与工作相关、是否出于合理目的、是否获得了员工的明确同意以及是否采取了必要的安全措施保护员工的个人信息。
- 员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益，及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。
- 公司也应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，合理、合法地收集和使用员工的个人信息。
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