中止劳动合同后申请恢复上班，需根据中止原因及合同约定，通过协商、履行义务或解除中止事由等方式提出申请，具体流程需结合实际情况处理。以下是详细分析：

1. 明确中止原因及合同约定
   劳动合同中止通常基于法定或约定事由，如劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、劳动者应征入伍、非因劳动者原因停工停产等。首先需查阅劳动合同条款及公司规章制度，确认中止是否符合法定或约定条件。若中止事由已消失（如劳动者被解除刑事强制措施、停工停产期结束），劳动者可主动向用人单位提出恢复上班申请。

2. 协商恢复劳动关系
   无论中止原因如何，劳动者均可与用人单位协商恢复劳动关系。建议以书面形式提交申请，明确表达恢复上班的意愿，并附上相关证明材料（如解除刑事强制措施证明、停工停产期结束通知等）。协商过程中，需注意保留沟通记录（如邮件、微信、录音等），以备后续维权使用。

3. 履行中止期间的义务
   若中止期间劳动者需履行特定义务（如定期报告、配合调查等），需确保已按要求履行。例如，因涉嫌违法犯罪被中止合同的，需提供无罪证明或解除刑事强制措施的文件；因停工停产中止的，需关注用人单位是否已恢复生产。未履行义务可能导致用人单位拒绝恢复劳动关系。

4. 解除中止事由后申请恢复
   若中止事由为临时性（如劳动者患病需长期治疗），待事由消失后（如医疗期满），劳动者可向用人单位提交医疗证明、康复证明等材料，申请恢复上班。用人单位无正当理由拒绝的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

5. 注意时效与程序要求
   部分地区对劳动合同中止及恢复有特殊规定（如地方性法规或司法解释），需结合当地政策处理。例如，某些地区要求用人单位在中止事由消失后一定期限内恢复劳动关系，逾期未恢复的，劳动者可主张违法解除。建议提前查询当地规定，确保申请流程合规。

风险提示：若用人单位无正当理由拒绝恢复劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿损失。处理过程中需注意证据收集，避免因程序瑕疵导致维权失败。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。