结论：若您与单位中止了劳动合同后仍想回去上班，具体能否实现取决于中止劳动合同的原因、双方协商情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、中止劳动合同的原因及双方协商
双方协商一致中止：
- 如果您与单位是协商一致中止劳动合同的，那么在中止期间或中止期满后，双方可以就继续履行劳动合同进行协商。
- 若单位同意您回去上班，双方应重新签订或确认劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
单位单方面中止（需合法依据）：
- 如果单位单方面中止了劳动合同，且没有合法依据（如您存在严重违反单位规章制度、失职等行为），则单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若您希望回去上班，可以与单位协商，要求恢复劳动关系。
您个人原因中止：
- 如果是因为您个人原因（如生病、家庭原因等）中止了劳动合同，且在中止期间您希望回去上班，应提前与单位沟通。
- 单位会根据实际情况（如岗位空缺、您的身体状况等）决定是否同意您回去上班。
二、相关法律法规的规定
劳动合同的中止与恢复：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的中止并不意味着劳动合同的终止。中止期间，劳动合同的权利义务暂时停止履行，但双方仍保留劳动关系。
- 在中止条件消失后，双方可以协商恢复劳动合同的履行。若单位拒绝恢复，且没有合法依据，您可能有权要求单位承担法律责任。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果单位违法解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、建议与行动步骤
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行坦诚的沟通，了解单位对您回去上班的态度和意见。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，同时听取单位的解释和安排。
准备相关证据：
- 如果您认为单位的行为构成违法解除劳动合同，建议您收集相关证据（如劳动合同、中止协议、工资单、工作记录等）以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在沟通过程中遇到困难或无法与单位达成一致意见，建议您寻求专业的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。