在劳动关系中止后，如果你想与单位协商重新上岗，以下是一些建议的步骤和注意事项：

1. 明确自身立场和需求：

   • 首先，你需要明确自己希望重新上岗的意愿，并考虑好具体的岗位、工作内容以及期望的薪资待遇等条件。
   • 同时，也要评估自己的能力和经验，确保自己能够胜任所申请的岗位。

2. 了解单位情况和需求：

   • 在与单位协商之前，尽量了解单位当前的运营状况、人员需求以及未来发展规划等信息。
   • 这有助于你更好地判断单位是否有可能接受你重新上岗的请求，并为你提供有针对性的建议。

3. 主动与单位沟通：

   • 选择一个合适的时机，以诚恳的态度向单位的人力资源部门或直接上级表达你希望重新上岗的意愿。
   • 在沟通过程中，要清晰、准确地阐述你的立场和需求，同时倾听单位的意见和反馈。

4. 展示自身优势和价值：

   • 在与单位沟通时，重点展示你的专业技能、工作经验以及以往在单位的优秀表现等优势和价值。
   • 强调你能够为单位带来的贡献和效益，以增加单位接受你重新上岗请求的可能性。

5. 协商具体细节：

   • 如果单位对你的请求表示出积极态度，接下来需要与单位协商具体的上岗时间、工作岗位、薪资待遇等细节问题。
   • 在协商过程中，要保持灵活和开放的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

6. 签订书面协议：

   • 一旦双方就重新上岗的相关事宜达成一致意见，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 协议内容应包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇以及违约责任等条款，以确保你的权益得到充分保障。

在整个协商过程中，要保持积极、主动和耐心的态度。同时，也要注意遵守相关法律法规和单位的规定，确保协商过程的合法性和有效性。如果你在任何环节遇到疑问或困难，都可以随时向我咨询。