店员义务加班俩小时没工资是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：
- 加班工资支付标准：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在您描述的情况下，店员义务加班两小时，属于工作日延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位未支付，则违反了劳动法的规定。
实际操作角度
- 加班记录与证据保留：店员应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时证明自己加班的事实。
- 与用人单位协商：店员可以先与用人单位协商，要求支付加班工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果角度
- 用人单位责任：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者权益保护：劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付加班工资、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议与行动
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的加班工资。
- 收集证据：保留好所有与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：店员义务加班两小时没工资是不合法的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付，店员可以通过与用人单位沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。