针对您去年工钱未拿到的问题，您可以通过以下步骤来维护自己的权益，追回被拖欠的工钱：
收集证据：
- 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠您工钱的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、微信或短信聊天记录、电话录音以及同事证言等。确保这些证据清晰、完整，能够明确反映您的诉求和事实情况。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求，并要求限期支付拖欠的工钱。协商时，您可以保留相关证据，如书面函件催讨的寄送凭证等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并有权要求用人单位提供相关资料，作出处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及证据材料。仲裁过程中，双方当事人将进行举证、质证和辩论，仲裁员将根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，或者用人单位在仲裁后提起诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。诉讼过程中，您需要准备诉讼材料，如起诉状、证据等，并遵循法庭程序进行陈述和辩论。如果获得胜诉判决，而用人单位仍拒不支付工钱，您可以申请强制执行。
申请支付令（额外途径）：
- 如果您的情况符合特定条件（如无其他债务纠纷，支付令能送达用人单位），您还可以向人民法院申请支付令。用人单位需在规定时间内清偿债务或提出异议，否则支付令将产生法律效力。
特别提醒：
- 关注时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留所有相关文件和证据：这些将在后续维权过程中发挥关键作用，确保您的诉求得到有力支持。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工钱的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及民事诉讼的赔偿等法律后果。
- 同时，用人单位的拖欠行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。
行动建议：
- 立即开始收集证据，确保您的诉求有充分的事实支持。
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快拿到工钱。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，利用法律手段维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。