针对您去年工资至今未结清的问题，首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。 以下是具体分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。用人单位拖欠工资的行为已违反法律强制性规定，您有权要求其立即支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条
   若用人单位拖欠工资，您可依据第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并依据第八十五条要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，可主张加付50%-100%赔偿金）。

二、维权途径与步骤

1. 协商解决

   • 步骤：与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、通话录音等）。
     
   • 优势：成本低、效率高，适合拖欠金额较小或双方关系尚可的情况。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
     
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行查处，并责令限期支付。
     
   • 优势：处理周期较短（一般60个工作日内），且无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。
     
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序（除特定情况外）。
     
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

   • 步骤：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若仲裁不予受理或逾期未裁决，也可直接起诉。
     
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条。
     
   • 优势：法院判决具有最终执行力，适合争议金额较大或案情复杂的情况。

三、注意事项与建议

1. 证据收集

   • 优先保留书面证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等），若无书面证据，可通过录音、聊天记录等方式补充。
     
   • 示例：若用人单位通过微信承诺支付工资但未履行，可截图保存聊天记录作为证据。

2. 时效问题

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后发现拖欠工资，时效从离职之日起算）。
     
   • 建议：尽快行动，避免因超过时效丧失维权权利。

3. 赔偿金主张

   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，您可主张加付赔偿金（需提供劳动行政部门出具的《限期整改指令书》等证据）。
     
   • 计算公式：赔偿金=拖欠工资金额×50%-100%（具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定）。

四、特殊情况处理

1. 用人单位已注销或破产

   • 若用人单位已注销，可向其股东、出资人主张权利；若破产，需在破产程序中申报债权。
     
   • 建议：及时咨询律师，通过法律程序追讨工资。

2. 未签订劳动合同

   • 即使未签订劳动合同，您仍可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证等）。
     
   • 建议：优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资及赔偿。

最后提醒：工资是您的劳动报酬，用人单位拖欠工资的行为已违法。建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供详细的法律指导。