年前没结清的工资，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先，建议与用人单位进行友好沟通，明确工资未结清的原因，并要求其尽快支付。协商过程中，可以保留书面或录音证据，以备后续维权使用。如果用人单位承认欠薪并承诺支付，最好要求其出具书面还款计划或欠条，明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者用人单位拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，并强制执行。诉讼程序相对复杂，但具有最高的法律效力，能够彻底解决欠薪问题。

注意事项：

• 保留证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
  
• 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 如果用人单位存在恶意欠薪行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议：
如果遇到欠薪问题，建议优先通过协商和投诉解决，以节省时间和成本。如果问题复杂或涉及金额较大，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。