公司主动提出调解，并不意味着会答应所有的仲裁请求。在劳动仲裁过程中，公司提出调解是一种常见的解决争议的方式，但调解的结果往往取决于双方的协商和妥协，而非单方面的意愿。以下从几个角度详细分析：

1. 调解的本质：

   • 调解是一种自愿的、非强制性的争议解决方式。在调解过程中，双方会就争议事项进行协商，试图达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 调解的成功与否，以及调解结果的内容，都取决于双方的意愿和协商能力。公司提出调解，并不意味着它愿意接受劳动者提出的所有仲裁请求。

2. 公司的立场和利益：

   • 公司在提出调解时，会考虑自身的立场和利益。它可能会提出一些对自身有利的条件，或者对劳动者的某些请求表示反对。
   • 公司的目的是通过调解达成一个对双方都有利的解决方案，而不是无条件地满足劳动者的所有请求。

3. 劳动者的权益和策略：

   • 劳动者在面对公司提出的调解时，也应考虑自身的权益和策略。劳动者可以评估公司的调解方案是否合理，是否满足了自己的主要诉求。
   • 如果劳动者认为公司的调解方案不合理，或者无法满足自己的主要诉求，劳动者可以拒绝调解，或者提出自己的反方案进行协商。

4. 调解的可能结果：

   • 调解的结果可能是双方达成协议，也可能是一方或双方拒绝调解，导致调解失败。
   • 如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应履行协议内容。
   • 如果调解失败，劳动仲裁机构将继续进行仲裁程序，作出裁决。

建议：

• 在面对公司提出的调解时，劳动者应保持冷静和理性，评估调解方案的合理性和可行性。
• 劳动者可以咨询专业律师（如我，尉忠律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
• 如果劳动者决定接受调解，应确保调解协议的内容明确、具体，并符合自己的利益。如果劳动者对调解协议有疑问或不满，应及时提出并协商修改。

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