在劳动争议案件中，如果公司提交伪造证据，是可以被追责的。伪造证据不仅违背了法律道德准则，还严重损害了司法公正和对方当事人的合法权益，因此必将承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据不被采纳：

   • 在仲裁或诉讼过程中，一旦发现证据系伪造，该证据将不会被仲裁庭或法院采纳。这意味着，公司试图通过伪造证据来支持其主张的企图将落空，其所要证明的主张也就无法成立。

2. 民事处罚：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼参与人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以训诫、罚款、拘留。对个人的罚款金额为人民币十万元以下，对单位的罚款金额为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限为十五日以下。因此，公司如果提交伪造证据，可能面临罚款或拘留的民事处罚。

3. 行政责任与刑事责任：

   • 若伪造证据的行为情节严重，将可能触犯刑法，构成犯罪。例如，帮助当事人毁灭、伪造证据罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条，情节严重的可处三年以下有期徒刑或者拘役。在劳动争议案件中，如果公司伪造证据的行为达到犯罪程度，将可能面临刑事责任的追究。

4. 赔偿责任：

   • 如果因公司伪造证据导致对方当事人遭受损失，如因应对伪证而产生的合理律师费、差旅费等额外费用支出，公司可能需要承担相应的赔偿责任。法院会根据具体情况，判决公司赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

应对伪造证据行为的建议：

• 提出质疑：在仲裁或诉讼过程中，一旦发现对方提供的证据可能系伪造，应立即提出质疑，要求对方提供进一步的证据支持其主张，揭露伪造证据的疑点。
• 申请鉴定：若对证据的真实性存在疑问，可以向仲裁庭或法院申请鉴定，通过专业的鉴定机构对证据进行鉴定，以确定其真伪。
• 举报犯罪：若确信对方伪造证据的行为已经构成犯罪，应向公安机关报案，要求追究其刑事责任。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

总结与建议：

劳动争议应当遵循合法、公正、诚实信用原则进行处理。伪造证据不仅违反法律法规，还严重损害了司法的公信力和对方当事人的合法权益。因此，建议当事人在处理劳动争议时，务必保持诚信，确保提供的证据真实有效。同时，也要提高警惕，及时发现并应对对方可能存在的伪造证据行为，以维护自己的合法权益和司法的公正性。

如果您在劳动争议案件中遇到公司提交伪造证据的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。