结论：工伤三个月不能干活，一般情况下是可以获得误工费的，这通常体现在停工留薪期的工资待遇上。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工即使不能工作，也能获得与正常工作期间相同的工资待遇，这实际上就是误工费的体现。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定。如果工伤职工在三个月内无法工作，那么在这三个月内，他应当享受停工留薪期的工资待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工可能享受更长时间的停工留薪期工资待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能正常工作的，那么他可能不再享受停工留薪期的工资待遇，但可以根据实际情况享受其他工伤保险待遇，如伤残津贴等。不过，这并不影响他在停工留薪期内获得误工费（即停工留薪期工资）的权利。

4. 实际操作建议：

   • 如果工伤职工在三个月内无法工作，他应当及时向所在单位报告，并申请停工留薪期。单位应当根据相关规定，按月支付他停工留薪期的工资。
   • 如果单位拒绝支付或者支付不足，工伤职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，医生建议他休息三个月。那么，在这三个月内，他应当享受停工留薪期的工资待遇，即单位应当按月支付他与正常工作期间相同的工资。如果单位没有支付或者支付不足，他可以通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议： 如果你或者你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我，顾成军律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、建设工程领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。