结论前置：签订无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在违法解除时的赔付金额计算方式本质上是相同的，均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。不过，由于合同性质的不同，两者在解约的难度、可能性以及特定解约规定上存在差异，这些差异可能间接影响赔偿金额的实际支付情况。
相同点
违法解除的赔偿标准：
- 无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 经济补偿金的计算则基于劳动者的工作年限和月工资水平。
不同点
解约难度与可能性：
- 固定期限劳动合同：有明确的终止时间，合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位可终止合同并支付经济补偿。这使得解约相对明确且易于操作。
- 无固定期限劳动合同：无确定终止时间，用人单位不能以合同到期为由终止。因此，解除无固定期限劳动合同更为困难，需遵循更严格的法律规定和程序。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，且由于无固定期限劳动合同往往与劳动者的长期职业规划相关，违法解除可能带来的法律后果也更为严重。
特定解约规定：
- 在某些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限劳动合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定。例如，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金可能会更高，以体现对劳动者长期贡献的认可和保护。不过，这一差异并非直接体现在赔偿金的计算上，而是体现在经济补偿金的支付上，且需根据具体情境和法律法规来判断。
实例说明
假设小张在一家公司工作了4年，签订的是固定期限劳动合同，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。若公司违法解除劳动合同，则：
- 经济补偿金 = 4年 × 7000元/月 = 28000元
- 赔偿金 = 28000元 × 2 = 56000元
再假设小李在同一家公司工作了4年，但签订的是无固定期限劳动合同，其他条件相同。若公司违法解除劳动合同，赔偿金的计算方式与小张相同，也是56000元。不过，由于无固定期限劳动合同的特殊性，公司在解除合同时可能面临更严格的法律审查和更高的违法成本。
法律建议
对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在违法解除时的赔付金额差异有助于更好地维护自身权益。在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限以及解约条件等关键条款，并根据自身情况选择合适的合同类型。若遇到违法解除的情况，应及时收集证据并寻求法律援助以维护自身权益。
对于用人单位而言，则应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。在解除劳动合同时，应遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性和合理性。
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