结论：鉴定为大部分丧失劳动能力的人员，在与单位协商一致解除劳动合同时，是有权要求医疗补助费的，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况和法律规定来判断。

法律背景与解释：

1. 医疗补助费的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。虽然直接规定的是五级、六级伤残，但大部分丧失劳动能力的情况，在性质上与之相似，且从保护劳动者权益的角度出发，应给予相应的医疗补助。
   • 另外，对于非因工致残或疾病导致的劳动能力大部分丧失，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，虽然法律没有直接规定必须支付医疗补助费，但根据公平原则和保护弱势群体的立法精神，劳动者有权要求用人单位给予一定的经济补偿，这可以视为一种广义上的“医疗补助费”或经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同的影响：

   • 协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，但并不意味着用人单位可以完全免除其应承担的社会责任和法律义务。在劳动者大部分丧失劳动能力的情况下，用人单位应考虑到劳动者的实际困难和未来生活需要，给予合理的经济补偿。
   • 如果双方在协商解除劳动合同时，已经就医疗补助费或经济补偿达成了协议，那么该协议是具有法律效力的，双方应遵守执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：在协商解除劳动合同时，劳动者应明确提出要求医疗补助费或经济补偿，并与用人单位进行充分协商，将相关条款明确写入解除劳动合同的协议中。
   • 证据保留：劳动者应保留好与劳动能力鉴定、协商解除劳动合同相关的所有证据，以备不时之需。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付医疗补助费或经济补偿，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁委员会进行调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果用人单位同意支付：那么劳动者可以顺利获得医疗补助费或经济补偿，解决后续生活和治疗的经济问题。
• 如果用人单位拒绝支付：劳动者可以通过法律途径来维权，但可能需要花费一定的时间和精力，并且结果存在一定的不确定性。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应尽可能与用人单位达成一致意见，并明确约定相关条款。

进一步思考：

• 劳动者在协商解除劳动合同时，除了关注医疗补助费或经济补偿外，还应考虑其他相关权益的保障，如社会保险的转移接续、职业培训等。
• 用人单位在协商解除劳动合同时，也应积极履行社会责任，给予劳动者合理的经济补偿和必要的帮助，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。

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