结论：签了劳动合同两个月后被辞退，您可能面临不同的情况，包括合法辞退和违法辞退，具体权益和应对措施也会有所不同。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据证明您不符合录用条件，如考核不合格、无法胜任工作等。
- 建议：如果您认为用人单位的辞退理由不成立，可以要求用人单位提供相关证据，并考虑通过劳动仲裁维护自己的权益。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果您严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。但同样，用人单位需要提供充分的证据证明您的违规行为。
- 建议：在面对此类辞退时，您可以要求用人单位明确指出您违反了哪些规章制度，并评估这些规章制度是否合法合理。
其他合法辞退情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，还有其他一些合法辞退的情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 建议：对于这些情形，您需要仔细分析自己的行为是否确实构成了用人单位可以合法辞退的理由。
二、违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式是：工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。因此，如果您工作了两个月，那么经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
- 建议：如果您认为用人单位是违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知等），并通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
未提前通知辞退：
- 即使用人单位有合法理由辞退您，但如果未提前三十日以书面形式通知您（或者额外支付您一个月工资），那么这种辞退也是违法的。不过，在您这种情况下，由于工作时间较短，可能不涉及未提前通知的问题。
- 建议：如果用人单位未提前通知就辞退您，且您认为辞退理由不成立或存在其他违法行为，同样可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
三、应对措施
与用人单位协商：
- 在面对辞退时，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
最后，面对签了劳动合同两个月后被辞退的情况，您需要仔细分析辞退的理由和合法性，并根据自己的实际情况采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。