关于“员工罚款5000可以立案吗”这一问题，首先我们需要明确的是，这里的“罚款”若是指用人单位对员工的经济处罚，并且您关心的是这种处罚行为是否可以通过法律途径进行立案处理，那么我们需要从几个方面来详细分析。
一、罚款的合法性与合理性
合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定、公示，且内容合法。如果用人单位的罚款行为缺乏合法依据，那么这种行为可能是违法的。
合理性：即使罚款有规章制度作为依据，也需要考虑罚款的合理性。罚款的数额应当与员工的违规行为性质、情节以及造成的后果相适应，不能过分苛刻或显失公平。
二、立案的可能性
劳动监察投诉：如果用人单位的罚款行为违法或不合理，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门对于此类投诉没有严格的金额限制，只要员工能提供相关证据（如罚款通知、规章制度、工资条等），劳动监察部门就会受理并进行调查处理。
劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会对于劳动争议案件的受理，不单纯以罚款的数额作为立案标准，而是重点考察是否存在劳动关系、罚款行为是否合法合理以及劳动争议相关事实。只要符合劳动仲裁的受理条件，仲裁委员会就会立案受理。
刑事立案：对于罚款行为本身，通常很难达到刑事立案的标准。刑事立案通常涉及更严重的违法行为，如诈骗、贪污等。除非罚款行为背后隐藏着更严重的犯罪行为，否则一般不会触发刑事立案。
三、维权建议
收集证据：员工在维权过程中应妥善保留所有相关证据，包括罚款通知、规章制度、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益。
了解法律程序：员工应了解劳动监察投诉和劳动仲裁的法律程序，包括如何提交申请、需要准备哪些材料、审理过程等，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的指导和支持。
综上所述，员工因罚款5000元而想要立案处理，虽然通常难以达到刑事立案的标准，但完全可以通过劳动监察投诉和劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并了解清楚立案程序是至关重要的。