工地欠款5000元，在符合法定条件的情况下，是可以立案的。不过，具体能否立案以及后续的处理方式，需要根据欠款的具体性质和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、民事立案角度
在民事诉讼中，对于工地欠款纠纷，无论金额大小，只要满足以下法定立案条件，法院均会受理：
- 原告资格：原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。在工地欠款纠纷中，通常是提供劳务或材料的个人或单位作为原告。
- 明确被告：起诉时必须有明确的被告，即知道欠款方的身份信息，如姓名、住址、公司名称等。
- 具体诉讼请求和事实理由：原告需提出具体的诉讼请求，如要求偿还5000元欠款，并陈述相关的事实和理由，如提供劳务或材料的时间、地点、数量、价格等。
- 法院管辖：案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，并向有管辖权的法院提起诉讼。通常，工地欠款纠纷可以在被告住所地或合同履行地法院提起诉讼。
举例：若你在工地上为某建筑公司提供了劳务或材料，但该公司未支付你5000元欠款，你作为原告，明确知道被告（建筑公司）的身份信息，并有相关证据（如合同、欠条、送货单等）证明欠款事实，那么你就可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求被告履行还款义务。
二、刑事立案角度（如涉及诈骗或侵占）
虽然普通的工地欠款纠纷属于民事经济纠纷范畴，公安机关通常不会作为刑事案件立案，但在特定情况下，若欠款行为涉嫌刑事犯罪，如诈骗或侵占，且达到相应犯罪的立案标准，公安机关则会立案侦查。
- 诈骗：若欠款方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取你的财物（如劳务或材料），且数额较大（通常达到一定标准，如3000元至10000元以上，具体标准因地区而异），则可能构成诈骗罪。此时，你可以向公安机关报案，公安机关会依法进行立案侦查。
- 侵占：若欠款方将代为保管的你的财物（如借款或预付的材料款）非法占为己有，数额较大且拒不退还，也可能构成侵占罪。对于侵占罪的“数额较大”标准，各地可能有所不同，但一般在5000元至20000元不等。若符合侵占罪的构成要件且达到当地规定的数额标准，你同样可以向公安机关报案。
不过，在工地欠款纠纷中，涉及诈骗或侵占的情况相对较少，更多还是属于民事纠纷范畴。因此，在大多数情况下，你更可能通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
三、劳动工伤角度（如涉及拖欠工资）
如果工地欠款5000元实际上是拖欠的工资，那么你可以通过劳动监察投诉和劳动仲裁途径来寻求解决。虽然拖欠工资5000元通常无法达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准（一般需要拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上），但你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 劳动监察投诉：你可以向所在地的劳动行政部门进行投诉，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动行政部门会开展调查，核实拖欠工资情况，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 劳动仲裁：你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会对于劳动争议案件的受理不单纯以拖欠工资的数额作为立案标准，而是重点考察是否存在劳动关系以及劳动争议相关事实。只要符合劳动仲裁的受理条件，仲裁委员会就会立案受理。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在处理工地欠款纠纷时，保留好相关证据是至关重要的。这些证据可以包括合同、欠条、送货单、聊天记录、证人证言等。它们将是你后续维权的有力武器。
- 及时行动：一旦发现欠款方拖欠款项或工资，应及时采取措施主张权利。避免超过诉讼时效期间（通常为三年）而丧失法律保护。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理复杂的工地欠款纠纷时，建议你咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
综上所述，工地欠款5000元在符合民事立案条件的情况下是可以向法院提起民事诉讼要求立案的。同时，若欠款行为涉嫌刑事犯罪且达到相应立案标准，公安机关也可立案侦查。如果涉及拖欠工资，则可以通过劳动监察投诉和劳动仲裁途径来寻求解决。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。