未满16岁进厂工作是否犯法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。

二、特殊情况

尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。

三、法律后果与保护措施

1. 对用人单位的处理：

   • 一旦发现用人单位非法使用童工，劳动行政部门会责令用人单位立即停止招用未满16周岁的未成年人，并要求其改正违法行为。
   • 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。
   • 情节严重时，市场监督管理部门（或工商行政管理部门）将吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。

2. 对未成年人的保护：

   • 劳动保障行政部门发现用人单位使用童工时，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 国家和社会对未满16周岁的未成年人给予特殊保护，确保其身心健康和受教育权益不受侵害。童工的父母或其他监护人有义务使适龄未成年人依法接受九年义务教育，防止其被非法招用。

四、建议与总结

1. 对于未成年人及其家长：

   • 应充分了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和受教育权益。
   • 若发现未成年人被非法招用，应及时向劳动行政部门或相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人进行工作。
   • 若确需招用文艺、体育和特种工艺方面的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

总结来说，未满16岁进厂工作是否犯法，取决于具体情境。在大多数情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。但在特定领域和条件下，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利时，可以被允许。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。